Raphaël Paya *

Raphaël Paya est entrepreneur dans le recrutement IT. Fondateur de TRIBU et Miixeo, il construit des outils et des équipes pour les meilleurs talents tech.

Entrepreneuriat & Vision

Depuis plusieurs années, je construis des ponts entre la technologie et le recrutement. TRIBU place les talents IT là où ils créent de la valeur. Miixeo donne aux recruteurs les outils de demain pour travailler autrement. En parallèle, j'explore la création musicale sous le nom Piers Mayers, parce que la créativité ne connaît pas de frontières.

Votre recrutement IT, réinventé.
TRIBU
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TRIBU.
  • Recrutement IT boosté par l'IA & méthode DISC
  • Profils stratégiques avec scoring compétences
  • Dev, Data, DevOps, CTO, Cyber & plus
  • Time-to-hire drastiquement réduit
Miixeo
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Miixeo.
  • CVs → dossiers stratégiques par l'IA
  • Planification d'entretiens en 1 clic
  • Pipeline de recrutement centralisé
Piers Mayers
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Piers Mayers.
  • Projet musical sur Spotify, Deezer, Apple Music
  • 28 000 abonnés LinkedIn
  • Créativité entre tech & musique
Écouter

28 000+ abonnés LinkedIn

Recrutement IT, entrepreneuriat, tech — je partage ce qui marche vraiment.

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Piers Mayers

Mon projet musical, disponible sur toutes les plateformes. Une autre façon d'explorer la créativité.

🎵 Spotify 🎶 Deezer 🍎 Apple Music
🎸

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TRIBU

Agence de recrutement IT

L'alliance de l'expertise humaine et de l'intelligence artificielle pour identifier, analyser et recruter les meilleurs talents tech.

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Notre approche

Recruter autrement,
au service de la performance.

TRIBU ne se contente pas de placer des profils. Nous analysons la personnalité, les motivations et les ambitions de chaque candidat pour créer des alignements durables entre les talents IT et les entreprises qui les méritent.

Chaque mission est traitée avec la précision d'un chirurgien et la sensibilité d'un mentor.

Ce qui nous distingue

Six piliers, une méthode.

01

Intelligence artificielle

Notre IA filtre, analyse et score les profils en quelques secondes. Seuls les candidats véritablement alignés avec votre contexte sont présentés.

02

Méthode DISC

Chaque candidat est évalué selon la méthode DISC. Un profil comportemental complet — pas seulement un CV, mais une personnalité.

03

Profils stratégiques

Scoring technique, soft skills, compatibilité culturelle — nous livrons un dossier complet, pas une simple liste de candidatures.

04

Expertise IT exclusive

Dev, Data, DevOps, Cyber, Cloud, Product — nous maîtrisons l'écosystème tech dans sa profondeur et ses nuances les plus fines.

05

Time-to-hire compressé

Délai entre le brief et les premiers profils drastiquement réduit grâce à notre réseau de talents pré-qualifiés et à nos algorithmes.

06

Accompagnement intégral

Définition du besoin, sourcing, entretiens, négociation, intégration — présents à chaque étape, pas seulement au moment du placement.

Psychologie & matching

La méthode DISC au cœur de chaque recrutement

TRIBU intègre l'analyse comportementale DISC dans chaque évaluation candidat. Des recrutements qui durent, des équipes qui performent.

D
DominanceOrientation résultats, leadership, prise de décision
I
InfluenceCommunication, enthousiasme, sens de la collaboration
S
StabilitéFiabilité, patience, esprit d'équipe durable
C
ConformitéPrécision, rigueur analytique, qualité d'exécution

Expertises recrutées

Profils IT & Tech

Développeur Full Stack Ingénieur Backend Développeur Frontend Data Scientist Data Engineer ML Engineer DevOps / SRE Architecte Cloud Product Manager CTO / VP Engineering Expert Cybersécurité Scrum Master Tech Lead UX/UI Designer QA Engineer

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Miixeo

SaaS pour Recruteurs

Le logiciel de recrutement nouvelle génération. CVs transformés en dossiers stratégiques, entretiens planifiés en 1 clic, pipeline centralisé.

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Notre vision

Recruter plus vite,
sans sacrifier la qualité.

Miixeo remplace les tâches répétitives par de l'intelligence artificielle, libérant les recruteurs pour ce qui compte vraiment : la relation humaine et le jugement stratégique.

Une plateforme unique pour sourcer, analyser, scorer et présenter les candidats — le tout en quelques clics.

Fonctionnalités

Six outils, une plateforme.

01

CVs vers dossiers stratégiques

L'IA analyse chaque CV et génère automatiquement un dossier candidat enrichi : compétences scorées, points forts, adéquation au poste.

02

Planification en 1 clic

Planifiez un entretien directement depuis le dossier candidat — plus d'allers-retours email pour trouver un créneau commun.

03

Pipeline centralisé

Gérez tous vos processus en parallèle dans une vue kanban claire. Chaque étape, chaque candidat, au même endroit.

04

Scoring IA automatique

Chaque profil reçoit un score d'adéquation calculé par notre IA — identifiez les meilleures candidatures en un coup d'œil.

05

Partage client simplifié

Envoyez un dossier candidat professionnel à votre client en un clic. Interface épurée, branding personnalisé.

06

Analytics & performance

KPIs de recrutement : time-to-hire, taux de conversion, performance par source — tout en tableau de bord temps réel.

Comment ça marche

L'IA qui travaille pour vous

Miixeo automatise les tâches à faible valeur ajoutée pour que vous vous concentriez sur ce qui compte : la relation humaine.

01

Import du CV

Glissez-déposez un CV ou importez depuis LinkedIn, Indeed ou votre boîte mail.

02

Analyse IA

Miixeo génère instantanément un dossier structuré, enrichi et scoré en quelques secondes.

03

Envoi & entretien

Partagez le dossier à votre client, planifiez l'entretien directement depuis la plateforme.

Utilisé par des recruteurs

Profils & secteurs couverts

Développeur Full Stack Data Scientist DevOps / SRE Product Manager Tech Lead ML Engineer Architecte Cloud CTO / VP Engineering Expert Cybersécurité UX/UI Designer QA Engineer Scrum Master

Prêt à recruter 10x plus vite ?

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À propos de Raphaël Paya

Raphaël Paya.

Fondateur, entrepreneur en série, consultant IT senior — 10 ans de carrière internationale entre Paris, Montréal, Londres et Genève, forgés dans la vente, le recrutement tech et l'entrepreneuriat. Aujourd'hui à la tête de deux entreprises qui redéfinissent le recrutement IT.

10ans
d'expérience en sales & business
6ans
en conseil & recrutement IT
2
entreprises fondées en 2 ans
4
pays · 5 villes

Parcours

D'abord les armes,
puis l'empire.

2015 — 2019 Paris · Saint-Tropez
Sales Manager & Regional Manager
Industrie du Design — France

Les premières armes. Une marque de design premium entre Paris et Saint-Tropez — un environnement exigeant qui forge les fondamentaux : management d'équipe, développement commercial terrain, recrutement opérationnel. C'est ici que naît la passion pour la performance, la relation client et le leadership. Quatre ans à comprendre que le business se construit avec les bonnes personnes, pas seulement les bons produits.

2019 — 2020 Montréal, Canada
Consultant IT
Cofomo — Montréal

Le pivot. Première immersion dans l'univers de la tech au sein de Cofomo, l'un des plus grands cabinets IT du Canada. Découverte de l'écosystème tech, des cycles de vente complexes, d'une culture nord-américaine ambitieuse et directe. Montréal comme tremplin vers un univers qui allait devenir une passion : le recrutement IT.

2020 — 2024 Londres, UK
Senior Recruiter — Scope Salesforce
Harnham & Tenth Revolution Group — City of London

Quatre ans au cœur de la City. Rythme effréné, deals en milliers de livres sterling, desk Salesforce senior dans l'un des marchés tech les plus compétitifs au monde. Chez Harnham puis Tenth Revolution Group, recrutement freelance et permanent sur des profils Salesforce Architects, CRM Developers et Business Analysts. L'école de la performance sous pression maximale.

2024 — 2025 Genève, Suisse
Senior Consultant IT
Cybersécurité & Software — Genève

Mutation pour les bureaux genevois. Élargissement du scope : cybersécurité et software engineering sur le marché suisse — un marché premium, technique, exigeant et profondément sélectif. Une année de précision chirurgicale, d'endurance, et de conviction croissante : il est temps de construire quelque chose à soi.

Mars 2025 France
Fondateur — TRIBU
Agence de Recrutement IT 2.0

Le saut. Après des années à observer les failles du recrutement IT traditionnel, TRIBU est née : une agence nouvelle génération intégrant l'IA dès la source — automatisation du sourcing, dossiers de compétences enrichis, marges transparentes, plateforme candidats. Résultat de la première année : 10+ clients signés, 8 CDI placés, 10+ freelances managés, une première embauche dans l'équipe avec Lucas, recruiter freelance dédié TRIBU.

Fondateur & CEO
Mars 2026 France
Fondateur & Développeur Full-Stack — Miixeo
SaaS de Recrutement propulsé par l'IA

Second pari — plus technique encore. Miixeo a été codé de A à Z : React, Vite, HTML, hébergé sur Vercel, base de données Supabase, APIs tierces intégrées, système de paiement, architecture backend sécurisée. Front-end designé via Antigravity, Google AI Studio et Spline. Pas du vibe coding — un vrai projet SaaS robuste, de la logique métier à la sécurité. Un simple CV et une fiche de poste suffisent pour générer un dossier candidat sur-mesure en quelques secondes.

Fondateur · CTO · Designer

En chiffres

Ce que 10 ans construisent.

10+
clients signés dès la 1ère année avec TRIBU
8
CDI placés — profils IT & Tech
10+
freelances managés via TRIBU
4
pays — France, Canada, Royaume-Uni, Suisse
6ans
en recrutement IT — Data, AI, Salesforce, Cyber
2
entreprises fondées et opérationnelles en parallèle

Au-delà des affaires

Piers Mayers.

Guitariste depuis l'âge de 11 ans, bassiste, chanteur, compositeur et DJ. Sous le nom de Piers Mayers, chaque morceau est produit, arrangé et interprété en solo — tous les instruments, toutes les lignes vocales. Deux albums disponibles sur les grandes plateformes : un mélange de pop, house et indie music avec une teinte de nostalgie. Et un DJ set d'une heure disponible sur YouTube.

Spotify Deezer Apple Music DJ Set YouTube
2 albums
Spotify · Apple Music · Deezer · YouTube

Vision

"Commencer jeune, vite et fort — et construire un groupe d'entreprises qui redéfinit le recrutement, la technologie et au-delà."

Live

TRIBU

Agence de recrutement IT 2.0 — IA, transparence, impact. Fondée en mars 2025.

Live

Miixeo

SaaS de présentation candidats propulsé par l'IA. Fondé en mars 2026.

Bientôt

Projet Design

Co-fondateur — prochain projet dans l'industrie du design.

Bientôt

Projet Immobilier

Co-fondateur — prochain chapitre dans l'immobilier.